Bedre arbejdsmiljø med adfærdsdesign
Et bedre arbejdsmiljø skal designes. Det er ikke nok at formulere et godt arbejdsmiljø på papir.
Et godt arbejdsmiljø handler om kerneydelsen – hvad er det medarbejderne arbejde med og hvordan foregår processen. Herefter kan du analysere de indre og ydre faktorer. Men kerneydelsen skal være intakt.
Det er arbejdsprocessen der skal analyseres. Når du har fat om fundamentet kan du arbejde med nudging og adfærdsdesign for at skabe et godt arbejdsmiljø.
Kontakt os
Ring 6086 2011 hør mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med at bruge adfærdsdesign til at skabe et bedre og/eller sikkert arbejdsmiljø.
Vi kan hjælpe dig med:
- Skabe en bedre sikkerhedskultur eller større trivsel på din arbejdsplads.
- Foretage analyse af den nuværende adfærd og give forslag til forbedring.
- Hjælpe med at oversætte abstrakte virksomheds visioner til konkret adfærd hos medarbejderne
- Undervise medarbejdere i brugen af adfærdsdesign og menneskelig psykologi.
Arbejdsulykker koster dyrt
Ifølge arbejdstilsynet koster en arbejdsulykke i gennemsnit 58.400 kr.
En arbejdsulykker koster nemlig dig som arbejdsgiver udgifter til både løn ved fravær, rekruttering og oplæring af ny medarbejder.
Størstedelen af arbejdslukker sker inden for Industri, forsyning og byg og opstår oftest ved fald mod en genstand og fysisk og psykisk overbelastning.
Med adfærdsdesign kan du ændre menneskers adfærd. Ofte skal der ikke meget, men virkningen kan være så meget desto større i form af fravær af ulykker.
Med adfærdsdesign kan du skabe en sikker arbejdsplads og designe dig til nul arbejdsulykker.
Nul arbejdsulykker skal designes
Du kan ikke tale alle arbejdsulykkerne væk. Nul arbejdslukker skal designes i omgivelserne.
Svaret på, hvordan du skal designe omgivelserne, finder du i adfærdspsykologien.
Ved at forstå menneskets underliggende adfærdspsykologi, kan du næsten magisk, få folk til at gøre, hvad du gerne vil have dem til.
Foredrag: Sådan designer du større arbejdsglæde
Hvad driver egentlig os mennesker til at arbejde og hvorfor er det dig, der skal designe dine medarbejderes eller kollegaers arbejdsglæde.
Satser du på motivation som dem primære faktor til forandring? Så risikerer du at fejle.
Selvom motivation er en næsten uundgåelig faktor, når det drejer sig om, hvad der driver mennesker til at arbejde, er motivation på mange områder en dårlig strategi, når du vil skabe langvarige forandringer og arbejdsglæde.
I stedet skal du satse mere på adfærdsdesign!
Mindre støj med adfærdsdesign
Storrumskontorer er enten en velsignelse, der fremmer et godt arbejdsmiljø eller også er det en forbandelse som rodfæster sig i hukommelsen og gør det svært at arbejde.
Arbejder du i et støjfyldt miljø, kan adfærdsdesign bidrage til at skabe målbare resultater både i form af mindre støj og større produktivitet.
En ny toiletkultur, giver trivsel i folkeskolen
I Brave udbyder vi bl.a. konsulenthjælp til folkeskoler. Her kaster vi nyt lys over alle aspekter af at drive et offentligt toilet, samt vejleder i at skabe en god toiletkultur.
Dette arbejde har medvirket til, at Brave i 2017 vandt Hygiejneprisen for udviklingen af Danmarks bedste skoletoiletter.
